Dauguma kompanijų apie vadovo paiešką kalba tyliai. Ne todėl, kad neturi kuo pasigirti – priešingai, jos nori išvengti vidinės panikos. Jei kolektyvas sužino, kad „viršuje“ vyksta permainos, darbo ritmas ima svyruoti. Žmonės ima spėlioti, kas išeina, kodėl, kas ateis, ar nebus atleidimų.
Todėl vadovų atranka dažnai vyksta lyg šešėlyje. Ne per darbo skelbimų portalus, o per uždarą kontaktų tinklą. Ir čia prasideda tai, ką vadiname executive search – paslauga, kurią supranta ne kiekvienas, bet vertina kiekvienas, kuriam kada nors reikėjo rimto lyderio.
Atranka, kuri vyksta ne viešai
Skirtingai nei įprasta darbuotojų atranka, vadovų paieška neturi viešų kvietimų, garsiai skambančių antraščių ar „aplikuok dabar“ mygtukų. Į žaidimą įsitraukia tokios įmonės kaip Indigroup, kurios ne tik žino, kur ieškoti, bet ir kam skambinti. Apie jų paslaugas plačiau gali pasiskaityti https://www.indigroup.lt/paslaugos/vadovu-paieska-ir-atranka/.
Procesas prasideda nuo išgryninimo – kokio žmogaus tiksliai reikia? Ne tik pareigybės aprašymas, o tikra analizė: kokios asmeninės savybės padės susitvarkyti su iššūkiais? Kokio stiliaus lyderis reikalingas – griežtas? Motyvuojantis? Deleguojantis?
Nuo čia prasideda ilgas, tylus darbas:
- Tiriamieji pokalbiai,
- Netiesioginis kandidatų vertinimas per kolegų atsiliepimus,
- Įmonės vidinės kultūros ir tikslų derinimas su kandidato ankstesne patirtimi.
Kodėl CV nieko nepasako?
Vienas iš įdomiausių aspektų – tai, kad CV profesionalioje vadovų atrankoje beveik nieko nereiškia. Dokumentas gali rodyti puikius skaičius, garsius pavadinimus, bet neatspindi to, kas iš tikrųjų svarbu – gebėjimo įkvėpti, laikytis spaudimo, spręsti krizes.
Vienas „Indigroup“ atrankų partneris dalijosi istorija, kaip puikiai atrodęs kandidatas interviu metu nemokėjo atsakyti į klausimą apie nesėkmę. Ne todėl, kad tokių neturėjo, o todėl, kad nebuvo reflektuojantis. Ir tai pasakė viską – šis žmogus negalės vadovauti per permainas.
Kada verta kreiptis į profesionalus?
Vadovų keitimas dažnai vyksta dėl vienos iš šių priežasčių:
- Įmonė keičia strategiją – reikia naujo tipo lyderio.
- Dabartinis vadovas išeina – būtinas sklandus perėmimas.
- Organizacija auga – reikia struktūrizavimo ir kontrolės.
Tais atvejais, kai paieška tampa per daug jautri ar rizikinga, profesionali atrankos agentūra tampa ne pagalbininku, o raktu. Jie ne tik atveda kandidatą, bet ir padeda vadovui „įsivažiuoti“ – nuo derybų iki pirmųjų sprendimų.
Ką išlošia įmonė?
Tiesa ta, kad net vienas geras vadovas gali iš esmės pakeisti visą verslo dinamiką. Todėl executive search paslauga tampa ne kaina, o investicija. Ilgainiui tai reiškia:
- Mažesnę personalo kaitą,
- Aiškesnę kryptį komandai,
- Greitesnį strateginių tikslų įgyvendinimą.
Ir ne – tai nereiškia, kad kiekvienas kandidatas turi būti superžvaigždė. Geras vadovas – tai tas, kuris moka girdėti, priimti kritinius sprendimus, o svarbiausia – vesti.
Ar jūsų vadovas jau pasiruošęs?
Jei skaitote šį tekstą ir jaučiate, kad šiuo metu jūsų įmonėje trūksta krypties, tikėtina, kad problema ne žmonėse, o jų lyderyje. O jei šis žmogus jau išeina – metas reaguoti iš karto.
Indigroup.lt dirba su vadovų atrankomis kiekvieną dieną. Jų patirtis leidžia tiksliai suprasti, kokio žmogaus reikia ne tik šiandien, bet ir rytoj.
Vadovas nėra tiesiog darbuotojas. Jis – kompasas. Ir jeigu rodyklė pasisuka ne ten – visi nueina ne tuo keliu. Tad verta pasirūpinti, kad šis kompasas būtų tikslus.
